1) PROPRIETÀ DI SOLA RESPONSABILITÀ LIMITATA - EIRELI
("Empresa Individual de Responsabilidade Limitada")
Le regole relative alla creazione di questo tipo di struttura aziendale sono disponibili nel Manuale ufficiale del registro 2017 (DREI Normative Ruling 38/2017, Appendice V, in portoghese)
Maggiori informazioni su:
http://www.mdic.gov.br/images/REPOSITORIO/SEMPE/DREI/INs_EM_VIGOR/ANEXOS/Anexo-V-IN-38-2017-Manual-de-Registro-EIRELI---alterado-pela-IN-40-2017--16abr18.doc.pdf
1. LEGISLAZIONE APPLICABILE
▸ legge 12.441 / 2011, che modifica le disposizioni del codice civile brasiliano;
▸ Normative Ruling 10, del 5 dicembre 2013 (IN DREI 10/2013), rilasciato dal Dipartimento di registrazione e integrazione aziendale (DREI), che istituisce il Manuale del registro per ogni diverso tipo di azienda. modificato da Normative Ruling 38, del 6 marzo 2017 (IN DREI 38/2017).
2. CLASSIFICAZIONE
▸ società individuale;
▸ Per profitto.
3. NOME LEGALE
▸ Nome azienda ("Firma"): nome completo del proprietario, seguito da "Eireli";
▸ Nome dell'azienda ("Denominação"): scopo aziendale, seguito da "Eireli".
4. PROPRIETARI
▸ un solo proprietario; un'impresa individuale (nel senso che una volta che l'individuo opta per un Eireli, può gestire solo una società di quel tipo);
▸ Individuo (di origine brasiliana o estera) .2
5. ARTICOLI DI ORGANIZZAZIONE / INCORPORAZIONE 3
▸ articoli dell'organizzazione;
▸ Registrazione e deposito presso il registro del commercio ("Junta Comercial") della giurisdizione competente.
6. CAPITALE
▸ Dato che la società fa affidamento su un unico proprietario, non è necessario dividere il capitale in unità di proprietà;
▸ Il capitale minimo richiesto non può essere inferiore a cento volte la somma del salario mensile minimo più elevato in Brasile alla data di deposito per la registrazione;
▸ Una volta versato, il capitale può essere aumentato in qualsiasi momento;
▸ Il capitale può essere ridotto, purché sia mantenuto il valore minimo richiesto dalla legge.
7. PAGAMENTO
▸ Una dichiarazione, nell'atto costitutivo, in cui il capitale è stato interamente versato;
▸ Qualsiasi attività può essere utilizzata per il pagamento, a condizione che siano suscettibili di valutazione in contanti.
8. RESPONSABILITÀ / RESPONSABILITÀ DEL PARTENARIATO
▸ Limitato al capitale versato;
▸ Illimitato: nel caso in cui il capitale sia ancora non pagato, non rispettando il requisito patrimoniale minimo.
9. CONTROLLO E GESTIONE
▸ Controllato dall'unico proprietario;
▸ Un Eireli può essere gestito da una o più persone, siano esse un proprietario o un non proprietario, come indicato negli articoli dell'organizzazione. Una persona giuridica non può essere un manager;
▸ Una persona straniera può essere nominata manager, a condizione che abbia un visto permanente e che non gli sia altrimenti impedito di occupare posizioni dirigenziali. I cittadini dei paesi del Mercosur (Argentina, Paraguay e Uruguay) e le nazioni associate (Bolivia e Cile) in possesso di un visto di residenza temporanea di 2 anni possono essere sia proprietari che gestori di un Eireli, in conformità a IN DREI n.34 / 2017.4
10. RISOLUZIONE / SCIOGLIMENTO
▸ Conformità alle regole della Società a responsabilità limitata, ove applicabile.
2. SOCIETÀ A RESPONSABILITÀ LIMITATA (LTDA.)
("Sociedade Limitada")
Le regole relative all'istituzione di questo tipo di struttura aziendale sono disponibili nel Manuale ufficiale del registro 2017 (DREI Normative Ruling 38/2017, Appendice II, in portoghese).
Maggiori informazioni su: http://www.mdic.gov.br/images/REPOSITO- RIO / SEMPE / DREI / INs_EM_VIGOR / MANUAIS_ IN_38 / Anexo-II-IN-38-2017-Manual-de-Registro- LTDA-- -alterado-Pela-IN-40-2017--16abr18.pdf
1. LEGISLAZIONE APPLICABILE
▸ codice civile brasiliano (legge 10.406 / 2002; dall'articolo 1.052 all'articolo 1.087);
▸ Normative Ruling 10, del 5 dicembre 2013 (IN DREI 10/2013), emesso dal Dipartimento di registrazione e integrazione aziendale (DREI), che istituisce il Manuale del registro per ogni diverso tipo di società. Modificato dalla Normative Ruling 38, del 6 marzo 2017 (IN DREI 38/2017).
2. CLASSIFICAZIONE
▸ Società commerciale costituita da persone fisiche o capitali;
▸ Per profitto.
3. NOME LEGALE
▸ Nome dell'azienda ("Firma"): nome di uno o più dei partner dell'azienda, con "e companion" (& Cia.) E "limitada" (Ltda.), Per esteso o abbreviato;
▸ Nome dell'azienda ("Denominação"): scopo aziendale seguito da "limitada" (Ltda.), Per intero o abbreviato.
4. PROPRIETARI
▸ due o più partner;
▸ Individui o persone giuridiche, di origine brasiliana o straniera.
5. ARTICOLI DI ORGANIZZAZIONE / INCORPORAZIONE
▸ Articoli di organizzazione / statuto sociale;
▸ Registrazione e archiviazione presso il registro del commercio ("Junta Comercial") competente.
6. CAPITALE
▸ Diviso in unità associative;
▸ Nessun requisito patrimoniale minimo;
▸ È consentito un aumento di capitale, a condizione che vengano pagate tutte le quote associative sottoscritte;
▸ Il capitale può essere soggetto a riduzione nei seguenti casi:
»(I) il verificarsi di perdite; o
»(Ii) il capitale è eccessivo ai sensi della finalità aziendale della società.
7. PAGAMENTO
▸ L'atto costitutivo deve stabilire le modalità e il termine per il pagamento;
▸ Qualsiasi attività può essere utilizzata per il pagamento, a condizione che siano suscettibili di valutazione in contanti.
8. RESPONSABILITÀ / RESPONSABILITÀ DEL PARTENARIATO
▸ Limitato al capitale versato;
▸ Nei casi in cui il capitale non è stato interamente versato, i partner sono ritenuti responsabili in modo illimitato e congiuntamente.
9. CONTROLLO E GESTIONE
▸ Controllo definito dal numero di unità associative;
▸ Le decisioni vengono prese durante riunioni (fino a 10 partner) o assemblee generali (più di 10 partner);
▸ La società può essere gestita da una o più persone, partner o non partner, come indicato nell'articolo dell'organizzazione;
▸ La società può essere gestita da un non partner, se approvata all'unanimità dai partner quando il capitale non è stato versato e se approvata da 2/3 (due terzi) quando il capitale è interamente versato;
▸ Uno straniero può essere nominato manager,
purché abbia un visto permanente e non gli sia altrimenti impedito di occupare posizioni dirigenziali. I cittadini dei paesi del Mercosur (Argentina, Paraguay e Uruguay) e le nazioni associate (Bolivia e Cile) in possesso di un visto di residenza temporanea di 2 anni possono essere sia proprietari che gestori di una LLC, nel rispetto di DREI 34 / 2017.4
10. RISOLUZIONE / SCIOGLIMENTO
▸ Lo scioglimento si verifica nei seguenti casi (come nell'articolo 1.033; nell'articolo 1.034 e nell'articolo 1.087 del codice civile brasiliano):
»(I) al termine del suo mandato;
»(Ii) risoluzione unanime di tutti i membri;
»(Iii) risoluzione dei membri che rappresentano la maggioranza assoluta, in società con durata a tempo indeterminato;
»(Iv) insufficiente pluralità di membri;
»(V) scadenza della licenza aziendale per operare;
»(Vi) decisione del tribunale;
»(Vii) fallimento;
▸ La liquidazione giudiziale o stragiudiziale avrà luogo dopo la cessazione della società. Le attività rimanenti saranno distribuite ai membri in modo proporzionale alle rispettive unità associative.
3.CORPORATION (S.A. OR CIA.)
("Sociedade Anônima")
Le regole relative all'istituzione di questo tipo di struttura aziendale sono disponibili nel Manuale del registro ufficiale 2017 (DREI Normative Ruling 38/2017, Appendice III, in portoghese)
http://www.mdic.gov.br/images/REPOSITORIO/SEMPE/DREI/INs_EM_VIGOR/MANUAIS_IN_38/Anexo-III-IN-38-2017-Manual-de-Registro-SA---alterado-pela-IN-40-2017--16abr18.pdf
1. LEGISLAZIONE APPLICABILE
▸ Legge 6.404 / 1976, a.k.a. “Lei das S.A.,” integrato dalla legge 10.303 / 2001.
▸ Normative Ruling 10, del 5 dicembre 2013 (IN DREI 10/2013), rilasciato dal Dipartimento di registrazione e integrazione aziendale (DREI), che istituisce il manuale del registro per ogni diverso tipo di azienda. modificato di Normative Ruling 38, del 6 marzo 2017 (IN DREI n.38 / 2017)
2. CLASSIFICAZIONE
▸ Società commerciale costituita da capitale pubblico o privato (società pubbliche o strettamente possedute);
▸ Per profitto.
3. NOME LEGALE
▸ Nome aziendale ("Denominação"): nome commerciale fittizio e / o fondatore, azionisti e nomi di persone coinvolte, con "Sociedade Anônima" (S.A.) o "Companhia" (Cia.), Per esteso o abbreviato. Quest'ultimo non può essere inserito alla fine del nome legale.
4. PROPRIETARI
▸ almeno due azionisti per società a responsabilità limitata e tre per società a partecipazione pubblica;
▸ Individui o persone giuridiche (di origine brasiliana o estera) 8.
5. ARTICOLI DI ORGANIZZAZIONE / INCORPORAZIONE
▸ Statuto / Statuto sociale;
▸ Registrazione e archiviazione presso il registro di commercio ("Junta Comercial") competente
6. CAPITALE
▸ diviso in azioni;
▸ Nessun requisito patrimoniale minimo, ma gli azionisti devono pagare almeno il 10% del prezzo di emissione delle azioni sottoscritte in contanti;
▸ L'atto costitutivo stabilisce il numero di azioni e se le azioni avranno o meno un valore nominale;
▸ Il capitale può essere aumentato nei seguenti casi:
»Emissione di azioni previste dall'atto costitutivo;
»Conversione di obbligazioni (obbligazioni) e certificati di partecipazione in azioni;
»Risoluzione dell'Assemblea Generale Annuale relativa alla capitalizzazione o alle riserve o all'emissione di nuove azioni;
▸ Il capitale può essere ridotto in caso di perdita o capitale eccessivo ai fini aziendali della società.
7. PAGAMENTO
▸ L'atto costitutivo deve stabilire la scadenza per il pagamento;
▸ Qualsiasi attività può essere utilizzata per il pagamento, a condizione che siano suscettibili di valutazione in contanti.
8. RESPONSABILITÀ / RESPONSABILITÀ DEL PARTENARIATO
▸ Nessuna responsabilità: azioni sottoscritte e versate;
▸ Limitato alle azioni per le quali gli azionisti hanno sottoscritto e non hanno ancora pagato.
9. CONTROLLO E GESTIONE
▸ Controllo definito dagli azionisti con diritto di voto. L'azionista di controllo detiene la maggioranza del capitale di voto;
▸ In conformità allo statuto della società, la gestione aziendale sarà svolta dal Consiglio di amministrazione ("Conselho de Administração") e dal Comitato esecutivo ("Diretores"), o esclusivamente dal Comitato esecutivo;
▸ Il presidente del Comitato esecutivo, che sia un azionista o meno, deve risiedere in Brasile;
▸ I membri del consiglio di amministrazione
possono risiedere all'estero, a condizione che nominino un rappresentante residente in Brasile.
10. RISOLUZIONE / SCIOGLIMENTO
▸ Lo scioglimento entra in vigore con ordinanza del tribunale o con la sentenza delle autorità amministrative competenti. Acquisizione, fusione e scissione sono forme di scioglimento;
▸ La liquidazione giudiziale o stragiudiziale avrà luogo dopo la cessazione della società. Le attività rimanenti saranno distribuite agli azionisti in proporzione alle rispettive azioni.
Ulteriori informazioni
▸ Dipartimento del registro delle imprese e l'integrazione (DREI) del Segretario speciale per le micro e le piccole imprese (SEMPE)
http://www.mdic.gov.br/index.php/micro-e-pequenas-empresa/drei
http://www.sempe.mdic.gov.br/
Fonti Web
▸ Per ulteriori informazioni sui nomi delle società legali, consultare la Normative Ruling DREI 15/2013 (IN DREI
15/2013).
http://www.mdic.gov.br/images/REPOSITORIO/SEMPE/DREI/INs_EM_VIGOR/IN-DREI-15-2013-alterada-pela-IN-40-2017-e--45-2018.pdf
▸ Per ulteriori informazioni sulla partecipazione degli stranieri, consultare la Normative Ruling DREI 34/2017 (I.N. DREI 34/2017). In portoghese. http://www.mdic.gov.br/images/REPOSITORIO/SEMPE/DREI/INs_EM_VIGOR/IN-DREI-34-2017-alterada-pela-IN-40-2017.pdf
▸ Per ulteriori informazioni sull'incorporazione delle società, vedere Normative Ruling DREI 35/2017 (I.N. DREI 35/2017). In portoghese. http://www.mdic.gov.br/images/REPOSITORIO/SEMPE/DREI/INs_EM_VIGOR/IN-DREI-35-2017-operaoes-societarias.pdf
▸ Per ulteriori informazioni sulla partecipazione degli stranieri, consultare la Normative Ruling DREI 34/2017 (I.N. DREI 34/2017). In portoghese. http://www.mdic.gov.br/images/REPOSITORIO/SEMPE/DREI/INs_EM_VIGOR/IN-DREI-34-2017-alterada-pela-IN-40-2017.pdf
▸ Per ulteriori informazioni sulla partecipazione degli stranieri, consultare la Normative Ruling DREI 34/2017 (I.N. DREI 34/2017). In portoghese. http://www.mdic.gov.br/images/REPOSITORIO/SEMPE/DREI/INs_EM_VIGOR/IN-DREI-34-2017-alterada-pela-IN-40-2017.pdf
▸ Per ulteriori informazioni sull'incorporazione delle società, vedere Normative Ruling DREI 35/2017 (I.N. DREI 35/2017). In portoghese. http://www.mdic.gov.br/images/REPOSITORIO/SEMPE/DREI/INs_EM_VIGOR/IN-DREI-35-2017-operaoes-societarias.pdf
▸ Per ulteriori informazioni sulla partecipazione degli stranieri, consultare la Normative Ruling DREI 34/2017 (I.N. DREI 34/2017). In portoghese. http://www.mdic.gov.br/images/REPOSITORIO/SEMPE/DREI/INs_EM_VIGOR/IN-DREI-34-2017-alterada-pela-IN-40-2017.pdf
▸ Per ulteriori informazioni sulla partecipazione degli stranieri, consultare la Normative Ruling DREI 34/2017 (I.N. DREI 34/2017). In portoghese. http://www.mdic.gov.br/images/REPOSITORIO/SEMPE/DREI/INs_EM_VIGOR/IN-DREI-34-2017-alterada-pela-IN-40-2017.pdf
▸ Per ulteriori informazioni sull'incorporazione delle società, vedere Normative Ruling DREI 35/2017 (I.N. DREI 35/2017). In portoghese. http://www.mdic.gov.br/images/REPOSITORIO/SEMPE/DREI/INs_EM_VIGOR/IN-DREI-35-2017-operaoes-societarias.pdf
ASSUNZIONE DI DIPENDENTI
Il consolidamento del diritto del lavoro ("CLT") è stato emesso nel 1943 e rimane il principale atto legislativo che disciplina i contratti di lavoro in Brasile. Nel 2017, la legge è stata aggiornata dal Congresso Nazionale per riflettere meglio le relazioni di lavoro dei nostri giorni. Questi aggiornamenti sono entrati in vigore a novembre 2017.
Uno dei maggiori obiettivi di questa riforma è aumentare il numero di persone impiegate nell'ambito del regime CLT, vale a dire "impiegati formali" o "registrati". Tutti questi lavoratori, compresi gli stranieri, devono essere in possesso di un permesso di lavoro ("Carteira de Trabalho "), in cui i termini di assunzione devono essere registrati dalla società di noleggio.
Altri tipi di professionisti sono i dipendenti pubblici, i professionisti autonomi e le persone giuridiche (in genere un titolare di una società a socio unico che fornisce servizi nell'ambito della sua persona giuridica). Anche i lavoratori rurali e domestici hanno una propria serie di regolamenti.
Le attività delle società di outsourcing (“terceirização”) sono legali in Brasile e hanno subito importanti cambiamenti nel 2017. A marzo, il governo ha emesso una nuova legge, la “Legge sull'esternalizzazione” (13.429 / 2017), che consente l'outsourcing illimitato per le imprese , inclusa la loro attività principale ("atividade fim"). Prima di allora, solo le attività non core ("atividades meio") potevano essere esternalizzate, come manutenzione, pulizia o sicurezza.
IL CLT
Le regole CLT non fanno alcuna distinzione tra lavoratori qualificati e non qualificati o tra quelli che svolgono lavori manuali, d'ufficio o professionali. I lavoratori registrati hanno inoltre diritto a prestazioni quali salario minimo, ore di lavoro massime, indennità per straordinari, ferie retribuite e ferie.
I datori di lavoro devono conservare registri o schede ufficiali contenenti informazioni dettagliate su ciascun dipendente. Ogni anno devono presentare le dichiarazioni che riportano tutti i loro dipendenti all'ufficio locale del Ministero del Lavoro (www.mte.gov.br), compreso il numero di stranieri e di lavoratori minorenni. Le aziende sono autorizzate ad assumere lavoratori stranieri fino a un limite di 1/3 del loro personale totale.
Dopo il rinnovo dell'anno scorso, il CLT è diventato più completo. Oltre ai regolari contratti di lavoro, regola anche il lavoro intermittente. Per questo tipo di lavoro, deve esserci un contratto scritto e il contraente non può guadagnare meno all'ora rispetto agli altri impiegati assunti. È libero di lavorare anche per altre società. Le nuove norme prevedono anche una regolamentazione per le disposizioni del Ministero degli Interni.
Uno dei cambiamenti più importanti è che gli accordi collettivi tra sindacati, dipendenti e aziende sono collocati al di sopra dei termini della legge, il che significa che questioni come le condizioni di vacanza, la durata delle ore di lavoro giornaliere o le pause pranzo possono essere decise caso per caso- base del caso, purché tali termini rispettino determinati limiti stabiliti dal CLT.
Un altro anticipo è la possibilità di concludere un contratto di lavoro di comune accordo, il che significa che il datore di lavoro non deve pagare un'ammenda pesante e consente al dipendente di avere accesso al Fondo di garanzia per la durata del servizio (FGTS) - una sorta di conto di risparmio dei lavoratori che può essere ritirato solo in caso di licenziamento, acquisto di immobili residenziali o pensionamento.
Mira anche a ridurre il numero di controversie giudiziarie relative ai rapporti di lavoro. In Brasile, questi sono decisi da tribunali del lavoro specializzati ("Justiça do Trabalho") che sono presenti in tutti gli stati del paese e presieduti dal Tribunale del lavoro superiore (TST).
BENEFICI
La Costituzione federale e il CLT prevedono una serie di prestazioni minime che non sono state toccate dalle riforme e devono essere concesse dal datore di lavoro ai suoi dipendenti per tutta la durata del rapporto di lavoro. Alcuni di questi vantaggi minimi sono:
1. SALDO MINIMO
▸ Il governo federale ha la responsabilità di stabilire il salario minimo che deve essere pagato ai dipendenti. No
il lavoratore in Brasile riceve meno del salario minimo. Il salario minimo viene rivisto e adeguato ogni anno.
▸ Inoltre, ogni categoria di lavoratori
(ad es. venditori, autisti, medici, ecc.) ha un salario minimo professionale, che non può essere inferiore al salario minimo stabilito dal governo federale. Le percentuali salariali stabilite dai sindacati locali sono in genere superiori al salario minimo generale.
▸ Ogni stato può anche stabilire un salario minimo per legge.
2. ORE MASSIME / PAGAMENTO ORARIO
▸ L'orario di lavoro regolare è limitato a 8 ore al giorno e 44 ore a settimana. In base al regime CLT, purché sia rispettato il limite settimanale di 44 ore, il programma di lavoro regolare dei dipendenti può essere aumentato di ore straordinarie, che non possono superare il limite legale di due ore al giorno.
▸ Lavoro straordinario durante i giorni lavorativi
richiede un pagamento supplementare supplementare di almeno il 50% in più rispetto alla tariffa normale.
▸ Il lavoro di domenica e festivi richiede
un permesso del Ministero del Lavoro e un pagamento minimo straordinario di almeno il 100% in più rispetto alla tariffa normale.
▸ I contratti di contrattazione collettiva possono prevedere pagamenti straordinari più elevati.
3. PAGAMENTO FINE RAPPORTO
▸ In Brasile, ogni dipendente ha diritto a un congedo retribuito annuale di 30 giorni di calendario, oltre alle ferie che si verificano durante l'anno. Il diritto alla vacanza del dipendente viene acquisito dopo un anno di lavoro continuo. Il congedo deve essere preso nel corso dei 12 mesi successivi alla data di anniversario dell'occupazione. Possono anche essere suddivisi in un massimo di tre periodi diversi: uno per 14 giorni consecutivi e altri due per più di 5 giorni consecutivi ciascuno.
▸ La Costituzione federale stabilisce inoltre che i datori di lavoro devono versare un ulteriore 1/3 dello stipendio mensile come bonus di vacanza durante il mese in cui il dipendente è in vacanza.
4. VACANZE PAGATE
▸ Di seguito sono riportate le ferie nazionali retribuite che devono essere rispettate. Come accennato in precedenza, un dipendente tenuto a lavorare in una di queste vacanze deve essere pagato al tasso di almeno il 100% rispetto al suo salario normale.
»Capodanno | 1 Gennaio;
»Carnevale | varia, febbraio;
»Venerdì Santo / Pasqua | varia, aprile;
»Festa dei Tiradentes (martire brasiliano per l'indipendenza nazionale) | 21 aprile;
»Festa del lavoro | 1 maggio;
»Corpus Christi | varia, giugno;
»Festa dell'indipendenza | 7 settembre;
»Nostra Signora di Aparecida | 12 ottobre;
»Il giorno di tutte le anime | 2 novembre;
»Festa della Repubblica | 15 novembre;
»Giorno di Natale | 25 dicembre.
»Ci sono anche festività statali e comunali pagate.
5. NATALE BONUS ("13 ° SALARIO")
▸ La Costituzione prevede inoltre che tutti i datori di lavoro debbano pagare un bonus natalizio, comunemente noto come "tredicesimo stipendio". Si tratta di un pagamento mensile aggiuntivo alla fine di ogni anno. Questo pagamento viene effettuato in due rate: la prima viene pagata tra febbraio e novembre di ogni anno e la seconda rata viene versata entro il 20 dicembre o prima del 20. compresi i soliti straordinari e bonus.
6. SALUTE E SICUREZZA
▸ Sebbene il CLT contenga un capitolo che si occupa esclusivamente di questioni di salute e sicurezza, il Ministero del Lavoro pubblica anche norme amministrative che stabiliscono disposizioni specifiche in relazione, tra l'altro, alla prevenzione e alla protezione da incidenti, attrezzature di sicurezza personale, sicurezza degli edifici requisiti, trasporto e movimentazione dei materiali, condizioni di lavoro pericolose e contaminazione ambientale.
▸ Inoltre, alcuni datori di lavoro devono istituire un comitato interno per la prevenzione degli infortuni in ogni stabilimento. Questo comitato comprende rappresentanti dei datori di lavoro e dei dipendenti e deve tenere riunioni periodiche per prevenire infortuni sul lavoro.
7. LIVELLO DI MATERNITÀ PAGATO
▸ Le lavoratrici in Brasile hanno diritto a 120 giorni di congedo di maternità retribuito. Ci sono piani al Congresso per aumentare questo periodo a 180 giorni.
▸ I pagamenti delle retribuzioni durante il congedo di maternità sono effettuati dal datore di lavoro, che può compensare l'importo corrispondente dalle spese di sicurezza sociale.
▸ Ai sensi del CLT, un datore di lavoro non può licenziare le lavoratrici gestanti dalla data di conferma della gravidanza fino ad almeno cinque mesi dopo la nascita.
8. ALTRI VANTAGGI
▸ Oltre ai diritti sopra indicati, i datori di lavoro possono fornire volontariamente ulteriori vantaggi a loro discrezione. In Brasile, i datori di lavoro di solito forniscono ai propri dipendenti piani di assistenza sanitaria e polizze assicurative sulla vita. Le prestazioni accessorie più usuali concesse ai dipendenti (ad es. Assicurazione sanitaria, cassa pensione, assicurazione sulla vita, istruzione, ecc.) Non sono considerate retribuzione per nessun fine.
Note finali:
Secondo la definizione di CLT (DEL 5.452 / 1943), articolo 443
ii Secondo la definizione di CLT (DEL 5.452 / 1943), articolo 468
Fonti Web
▸ Consolidamento del diritto del lavoro (decreto 5.424 / 1943)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
▸ Ristrutturazione 2017 di CLT
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
▸ Notizie del dirigente: il presidente Temer sanziona in parte la "legge sull'esternalizzazione" (marzo 2017) http://www2.planalto.gov.br/mandatomicheltemer/acompanhe-planalto/noticias/2017/03/presidente-temer-sanciona-parcialmente-lei-da-terceirizacao
▸ Legge sull'esternalizzazione (legge 13.429 / 2017)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13429.htm
PASSO DOPO PASSO
▸ È altamente consigliabile confermare se è necessario ottenere l'autorizzazione preventiva da parte di agenzie pubbliche per gestire le attività commerciali in Brasile. È inoltre necessario verificare se non esiste già una società registrata con lo stesso nome.
▸ Successivamente, devi scegliere quale tipo di azienda si adatta meglio alla tua attività. In Brasile esistono le seguenti categorie: microimprenditore individuale, imprenditore individuale, singola impresa a responsabilità limitata, società commerciale o società semplice.
▸ È anche importante sapere se l'attività dell'impresa, sia essa registrata o meno, può essere svolta dal tipo di società prescelto.
▸ È importante assumere un contabile locale per guidare l'utente attraverso i processi di apertura di una società. Il contabile è responsabile di portare tutti i documenti al registro commerciale locale nello stato brasiliano in cui si intende aprire la società e farli archiviare.
Ecco un elenco dei documenti che potresti dover presentare:
▸ Statuto / organizzazione. Al momento, è anche necessario selezionare il metodo di calcolo delle imposte (Sistema semplificato per le piccole imprese - chiamato Simples Nacional; il sistema del reddito imponibile; o il sistema del profitto stimato). Dovrai anche fornire il nome dell'azienda e designare l'amministratore della società con sede in Brasile. Si consiglia vivamente di conservare l'assistenza legale locale per preparare l'atto costitutivo / organizzativo;
▸ Procura per il rappresentante brasiliano dell'azienda;
▸ Copie dei documenti personali dei soci, inclusi i visti (se del caso) e l'indirizzo in cui verrà stabilita la società;
▸ Numero identificativo del contribuente aziendale (CNPJ), rilasciato dal Federal Revenue Service (Receita Federal);
▸ Registri dei contribuenti statali e municipali - a seconda dell'attività svolta dalla società;
▸ Licenza comunale e / o permesso di operazione (alvará e / o licença de funcionamento);
▸ Documenti di registrazione dell'Istituto brasiliano di previdenza sociale (INSS) e Fondo di garanzia per la durata del servizio (FGTS);
▸ Modulo di pagamento delle entrate federali (DARF): un documento che attesta il pagamento di determinate imposte federali.
Tutti i documenti devono essere in portoghese, compresi quelli rilasciati all'estero. Anche i documenti non brasiliani devono essere presentati e autenticati dal consolato brasiliano situato nel paese di origine della consociata. Quindi, devono essere tradotti da un traduttore giurato registrato in un Registro di atti e documenti (cartório).
Fonti Web
▸ Guida delle Sebrae
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/sebraeaz/6-passos-para-iniciar-bem-o-seu-novo-negocio,a28b5e24d0905410VgnVCM2000003c74010aRCRD
▸ Guida Apex-Brasile
http://www.apexbrasil.com.br/como-estabelecer-uma-empresa-no-brasil